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你踩雷了嗎？談常見易忽略的醫療器材範圍與藥物廣告
一、無照藥商販賣藥品或醫療器材將面臨行政罰鍰，甚至可能會有刑事責任 【醫療口罩、藥用酒精不可網路販賣】、【國外帶回OK繃網路販賣已觸法！】這些都是曾經實際發生過的新聞標題，依藥事法第4條規定：「本法所稱藥物，係指藥品及醫療器材。」、第14條第1款規定：「本法所稱藥商，係指左列各款規定之業者：一、藥品
事業刊登促銷廣告應注意之事項
一、前言 商品的本質即在於銷售，而廣告的駐要目的也在於促進銷售，在公平交易委員會所制定之「公平交易委員會對於促銷廣告案件之處理原則」(下簡稱本處理原則)第二點即將促銷廣告定義為「係指事業於商品(服務)之廣告，以特價、減價、折扣、分期、免費或買一送一等價格或數量優惠、限時或限量交易、提供贈品或贈獎等方
勞動能力減損所受損害期間之認定及計算基準
所謂勞動能力之減損，是指被害人因為加害人的不法侵害行為受有身體上的傷害，並造成無法治癒的狀態，導致其勞動能力受有永久性的減損，例如失明、斷肢或無法彎曲或施力等，此種狀態可能影響被害人往後的工作表現或適任職務，進而使得被害人無法賺取原可獲得之收入，在民法上即為第216條規定之「所失利益」。但勞動能力減
勞動的對價，談勞工「薪資」的範圍
一、前言 近年來在受到新冠疫情衝擊之下，許多的產業都受到很大的打擊，尤其是餐飲業、旅遊業等更是雪上加霜，這時候再也沒有比一份穩定的薪水還要令人感到安心的了，但雇主同時也在思考如何開源節流來度過景氣的寒冬。因此，相關費用及福利是否屬於勞雇雙方所約定的薪資範圍，則經常成為勞資爭議的戰場。 薪資的判斷之所
定期勞動契約與試用期之約定
老闆及中小企業的共通惡夢之一，一定有一項是聘用到不適合的員工卻無法將其辭退，為了避免惡夢發生，雇主往往想方設法地在勞動契約中設定各種條款，其中最常見的就是「定期勞動契約」與「試用期間」的約定，然而此類約定是否有效？條件為何？以下說明之。 一、不定期契約為原則，定期契約為例外 依勞動基準法第9條規定：
同父異母(同母異父)的親子、兄弟姊妹也有繼承權嗎？
一、前言 現代人男女關係趨於開放，或是離異又再婚的比例不低，造成小孩是同父異母(同母異父)的情形越來越多。同母異父或同父異母的兄弟姊妹之間的關係，稱為半血緣。半血緣的家庭中，異父或異母過世，小孩是否有繼承權?兄弟姊妹間是否有繼承權? 二、同父異母(同母異父)之情況下，小孩對於異母(異父)是否有繼承權
網頁上商品標錯價怎麼辦？
一、要約與承諾，還有要約之引誘？ 要討論商品標錯架需不需要履約或賠償前，必須要先了解法律上買賣契約是如何成立的，一般契約的成立，是有一方提出締約的請求(在法律上稱為「要約」)，而對方答應了這個請求(在法律上稱為「承諾」)，如此一來契約才會成立；至於要約之引誘，從字面來看，其目的僅是在引誘他人前來提出
網購業者的個資利用限制與保存責任
一、前言 在網購交易中，業者往往會因此取得消費者的許多個人資料，例如姓名、連絡電話、地址、帳號或信用卡號等，而網購業者對於上述個資的處理、利用與保存，也必須遵守個人資料保護法(以下簡稱個資法)所規定的要件與注意義務，以下說明之。 二、個人資料之利用應符合特定目的或單獨明示之同意 消費者提供自己的姓名
你踩雷了嗎？談常見易忽略的醫療器材範圍與藥物廣告
一、無照藥商販賣藥品或醫療器材將面臨行政罰鍰，甚至可能會有刑事責任 【醫療口罩、藥用酒精不可網路販賣】、【國外帶回OK繃網路販賣已觸法！】這些都是曾經實際發生過的新聞標題，依藥事法第4條規定：「本法所稱藥物，係指藥品及醫療器材。」、第14條第1款規定：「本法所稱藥商，係指左列各款規定之業者：一、藥品
事業刊登促銷廣告應注意之事項
一、前言 商品的本質即在於銷售，而廣告的駐要目的也在於促進銷售，在公平交易委員會所制定之「公平交易委員會對於促銷廣告案件之處理原則」(下簡稱本處理原則)第二點即將促銷廣告定義為「係指事業於商品(服務)之廣告，以特價、減價、折扣、分期、免費或買一送一等價格或數量優惠、限時或限量交易、提供贈品或贈獎等方
勞動能力減損所受損害期間之認定及計算基準
所謂勞動能力之減損，是指被害人因為加害人的不法侵害行為受有身體上的傷害，並造成無法治癒的狀態，導致其勞動能力受有永久性的減損，例如失明、斷肢或無法彎曲或施力等，此種狀態可能影響被害人往後的工作表現或適任職務，進而使得被害人無法賺取原可獲得之收入，在民法上即為第216條規定之「所失利益」。但勞動能力減
勞動的對價，談勞工「薪資」的範圍
一、前言 近年來在受到新冠疫情衝擊之下，許多的產業都受到很大的打擊，尤其是餐飲業、旅遊業等更是雪上加霜，這時候再也沒有比一份穩定的薪水還要令人感到安心的了，但雇主同時也在思考如何開源節流來度過景氣的寒冬。因此，相關費用及福利是否屬於勞雇雙方所約定的薪資範圍，則經常成為勞資爭議的戰場。 薪資的判斷之所
定期勞動契約與試用期之約定
老闆及中小企業的共通惡夢之一，一定有一項是聘用到不適合的員工卻無法將其辭退，為了避免惡夢發生，雇主往往想方設法地在勞動契約中設定各種條款，其中最常見的就是「定期勞動契約」與「試用期間」的約定，然而此類約定是否有效？條件為何？以下說明之。 一、不定期契約為原則，定期契約為例外 依勞動基準法第9條規定：
同父異母(同母異父)的親子、兄弟姊妹也有繼承權嗎？
一、前言 現代人男女關係趨於開放，或是離異又再婚的比例不低，造成小孩是同父異母(同母異父)的情形越來越多。同母異父或同父異母的兄弟姊妹之間的關係，稱為半血緣。半血緣的家庭中，異父或異母過世，小孩是否有繼承權?兄弟姊妹間是否有繼承權? 二、同父異母(同母異父)之情況下，小孩對於異母(異父)是否有繼承權
網頁上商品標錯價怎麼辦？
一、要約與承諾，還有要約之引誘？ 要討論商品標錯架需不需要履約或賠償前，必須要先了解法律上買賣契約是如何成立的，一般契約的成立，是有一方提出締約的請求(在法律上稱為「要約」)，而對方答應了這個請求(在法律上稱為「承諾」)，如此一來契約才會成立；至於要約之引誘，從字面來看，其目的僅是在引誘他人前來提出
網購業者的個資利用限制與保存責任
一、前言 在網購交易中，業者往往會因此取得消費者的許多個人資料，例如姓名、連絡電話、地址、帳號或信用卡號等，而網購業者對於上述個資的處理、利用與保存，也必須遵守個人資料保護法(以下簡稱個資法)所規定的要件與注意義務，以下說明之。 二、個人資料之利用應符合特定目的或單獨明示之同意 消費者提供自己的姓名