雇主調動勞工工作之合法性
一、前言 所謂勞雇關係,乃指勞工依據勞動契約聽從雇主的指示提供勞務從事雇主在經營上或生活上所需的事務。原則上雇 […]
【承上文】 三、雇主未為員工提撥足額之勞工退休金,則依勞工退休金條例第53條第1項規定,雇主將遭處自期限屆滿之
雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(下) Read More »
小白是一間網路科技公司的老闆,在一次徵人中錄取了能力出眾的阿華擔任業務,但阿華向小白表示,因為之前投資失利而背
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—以富胖達與吳柏毅為例 (二)對於UberEats(優食台灣管理顧問股份有限公司)與外送員間 1.勞動部認定為
外送平台業者的連帶賠償責任及補償責任(下) Read More »
—以富胖達與吳柏毅為例 一、假設案例 某日,擔任UberEats外送員的小吳在送餐途中,不慎與俗稱雙開外送員(
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