資遣通知書 範本

當公司出現虧損或業務緊縮時，就可能會採取人力上的重新配置以減少開支。此時不論是雇主還是勞工都有哪些要注意的事項才能避免勞資爭議呢?

注意事項1 資遣事由

雇主資遣勞工時應符合勞基法第11條、第12條、第13條、第20條的相關事由。

注意事項2 預告期間

資遣勞工時，依據勞基法第１６條第一項規定，依照勞工的年資給予相對應的預告期，但公司也可以直接將預告期的天數依照日平均工資折算成功資，請員工提前離開。