書狀契約例稿 搜尋文章 搜尋 資遣通知書 範本 陳仲豪律師 2024-11-21 尚無留言 當公司出現虧損或業務緊縮時，就可能會採取人力上的重新配置以減少開支。此時不論是雇主還是勞工都有哪些要注意的事項才能避免勞資爭議呢? 注意事項1 資遣事由 雇主資遣勞工時應符合勞基法第11條、第12條、第13條、第20條的相關事由。 注意事項2 預告期間 資遣勞工時，依據勞基法第１６條第一項規定，依照 閱讀全文 » 資遣通知書 範本 陳仲豪律師 2024-11-21 尚無留言 當公司出現虧損或業務緊縮時，就可能會採取人力上的重新配置以減少開支。此時不論是雇主還是勞工都有哪些要注意的事項才能避免勞資爭議呢? 注意事項1 資遣事由 雇主資遣勞工時應符合勞基法第11條、第12條、第13條、第20條的相關事由。 注意事項2 預告期間 資遣勞工時，依據勞基法第１６條第一項規定，依照 閱讀全文 » Shape Shape 聯絡我們 我們抱持與客戶做朋友的初衷，期待協助您解決在事業上、生活上的各種法律問題。 預約諮詢
資遣通知書 範本 陳仲豪律師 2024-11-21 尚無留言 當公司出現虧損或業務緊縮時，就可能會採取人力上的重新配置以減少開支。此時不論是雇主還是勞工都有哪些要注意的事項才能避免勞資爭議呢? 注意事項1 資遣事由 雇主資遣勞工時應符合勞基法第11條、第12條、第13條、第20條的相關事由。 注意事項2 預告期間 資遣勞工時，依據勞基法第１６條第一項規定，依照 閱讀全文 »
資遣通知書 範本 陳仲豪律師 2024-11-21 尚無留言 當公司出現虧損或業務緊縮時，就可能會採取人力上的重新配置以減少開支。此時不論是雇主還是勞工都有哪些要注意的事項才能避免勞資爭議呢? 注意事項1 資遣事由 雇主資遣勞工時應符合勞基法第11條、第12條、第13條、第20條的相關事由。 注意事項2 預告期間 資遣勞工時，依據勞基法第１６條第一項規定，依照 閱讀全文 »
