不論是身為勞工還是身為雇主，在簽訂勞動契約前都要注意以下契約內容。
注意1:工資
勞資爭議往往與薪資有關，因為工資的約定可能影響到資遣費、加班費、勞健保等費用之計算。故，簽訂勞動契約時，除了要注意是否與雙方約定之內容相符外，也需符合勞基法規定的基本工資外，另外採用什麼名目或給付方式也要特別注意。
注意2:例假日與休假
注意例休假是否符合勞基法規定，另外請假程序雖通常不會放在勞動契約中，但勞工應特別注意請假的流程與違反請假程序的處理方式以保障自身權益。
注意3:保密義務與著作權歸屬
雇主對於自身權益亦須特別注意，針對機密資訊與員工間應簽訂保密協議，以免商業機密遭到外洩。另外對於員工於工作期間因勞務產生之著作或發明等，要事先規範好智慧財產權利之歸屬。
