兼職∕斜槓勞工的權益保障 發佈留言 / 法律教室, 企業主請進 / 作者: 陳仲豪律師 一、案例設計 小松今年大學畢業後，由於希望能夠多存一些錢作為日後創業之用，因此除了白天在A設計公司擔任行政助理 […] 兼職∕斜槓勞工的權益保障 閱讀全文 »
百貨公司專櫃人員如何計算資遣費？ 發佈留言 / 企業主請進 / 作者: 陳仲豪律師 一、案例設計 小美與小琪為同期進入水噹噹化妝品有限公司之專櫃人員，其後小美被派往臺中A百貨公司擔任專櫃小姐，小 百貨公司專櫃人員如何計算資遣費？ 閱讀全文 »
資遣同意書 範本 發佈留言 / 契約類, 書狀契約例稿 / 作者: 陳仲豪律師 工作不順是人生常態，面臨資遣時有哪些事項要注意呢？ 若勞雇雙方欲以合意的方式終止勞動契約，雙方均應將協商的內容 資遣同意書 範本 閱讀全文 »
新文章「雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(下)」已發佈於本所官網之「法律教室」，歡迎點閱 發佈留言 / 最新消息 / 作者: 品信法律事務所 新文章「雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(下)」已發佈於本所官網之「法律教室」，歡迎點閱 閱讀全文 »
新文章「雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(上)」已發佈於本所官網之「法律教室」，歡迎點閱 發佈留言 / 最新消息 / 作者: 品信法律事務所 新文章「雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(上)」已發佈於本所官網之「法律教室」，歡迎點閱 閱讀全文 »
雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(下) 發佈留言 / 企業主請進 / 作者: 陳仲豪律師 【承上文】 三、雇主未為員工提撥足額之勞工退休金，則依勞工退休金條例第53條第1項規定，雇主將遭處自期限屆滿之 雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(下) 閱讀全文 »
雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(上) 發佈留言 / 企業主請進 / 作者: 陳仲豪律師 小白是一間網路科技公司的老闆，在一次徵人中錄取了能力出眾的阿華擔任業務，但阿華向小白表示，因為之前投資失利而背 雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(上) 閱讀全文 »
「不能勝任工作」之解僱條件及程度 2 則留言 / 法律教室, 企業主請進, 法律知識 / 作者: 陳仲豪律師 一、解雇之法定事由與實務之內涵 依據勞動基準法第11條第5款之規定：「非有左列情事之一者， 雇主不得預告勞工終 「不能勝任工作」之解僱條件及程度 閱讀全文 »
