新文章「雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(下)」已發佈於本所官網之「法律教室」，歡迎點閱 發佈留言 / 最新消息 / 作者: pinsinlawfirm 新文章「雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(下)」已發佈於本所官網之「法律教室」，歡迎點閱 閱讀全文 »
新文章「雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(上)」已發佈於本所官網之「法律教室」，歡迎點閱 發佈留言 / 最新消息 / 作者: pinsinlawfirm 新文章「雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(上)」已發佈於本所官網之「法律教室」，歡迎點閱 閱讀全文 »
雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(下) 發佈留言 / 企業主請進 / 作者: pinsinlawfirm 【承上文】 三、雇主未為員工提撥足額之勞工退休金，則依勞工退休金條例第53條第1項規定，雇主將遭處自期限屆滿之 雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(下) 閱讀全文 »
雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(上) 發佈留言 / 企業主請進 / 作者: pinsinlawfirm 小白是一間網路科技公司的老闆，在一次徵人中錄取了能力出眾的阿華擔任業務，但阿華向小白表示，因為之前投資失利而背 雇主未為勞工投保及提撥勞退金之法律責任(上) 閱讀全文 »
「不能勝任工作」之解僱條件及程度 2 則留言 / 法律教室, 企業主請進, 法律知識 / 作者: pinsinlawfirm 一、解雇之法定事由與實務之內涵 依據勞動基準法第11條第5款之規定：「非有左列情事之一者， 雇主不得預告勞工終 「不能勝任工作」之解僱條件及程度 閱讀全文 »
