一、前言 所謂相愛容易相處難，不論婚前多少山盟海誓、情比金堅，在婚後可能會因為原形畢露或是淹沒在柴米油鹽醬醋茶的日常瑣事中而使小倆口的感情生變，甚至走向離婚一途，然而請神容易送神難，有時因為各方的因素考量，往往造成很多想離婚但是離不成的怨偶，以下謹就協議離婚與裁判離婚唯二的離婚方式來做說明。 二、協

一、解雇之法定事由與實務之內涵 依據勞動基準法第11條第5款之規定：「非有左列情事之一者， 雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」雇主對於「不能勝任工作」之員工雖得終止雙方間之勞動契約並給付資遣費，惟如何認定勞工確實已經達到對於所擔任之工作不能勝任之程度，以及有無其他

隨著網際網路科技的蓬勃發展，Google、Yahoo等知名搜索引擎早已成為一般人查詢資訊的普遍手段，因此企業無不努力在搜尋引擎的關鍵字下功夫，以吸引潛在的消費者上門。但由於相似之產品或服務在網路上眾多，企業若想在搜尋結果中脫穎而出，通常會向搜索引擎業者購買「關鍵字廣告」，使消費者透過關鍵字查詢相關產

在現在常見的公寓及社區居住型態中，對於住戶大會能否透過修訂規約內容的方式來限制區分所有權人對於專有部分的使用，往往會陷入「所有權保障」及「住戶自治」、「公共利益」的拉扯，而在公寓大廈管理條第3條第12款：「規約：公寓大廈區分所有權人為增進共同利益，確保良好生活環境，經區分所有權人會議決議之共同遵守事

(二)繳納管理費的義務人僅限於「區分所有權人」 1.管理費用如無公共基金可為支付，則應由區分所有權人按其共有之應有部分比例負擔，故管理費用之繳納原則上為區分所有權人之義務，僅例外於修繕費有因可歸責於住戶之事由所致者，由該住戶負擔而已(此即屬公寓大廈管理條例第21條所稱住戶應分擔或其他應負擔之費用)。

在現今都會區中居住及辦公的型態已經是以公寓大廈為主，而在社區裡居民或使用者間難免可能因為相鄰關係、費用分擔及安全安寧等各種公共事務上出現爭議或衝突，進一步需要溝通討論並制訂社區規約讓眾人得以依循遵守，減少紛爭以及提升居住的品質；尤其在管理費的收取與公共基金的運用，更是與社區的經營維護有重大影響，然而

自從大眾傳播媒介普及化後，各種藥物廣告便伴隨而生，悄悄地深入民眾的日常生活中，不論是大家從小耳熟能詳的「用了足爽就不癢」、「三支雨傘標友露安」、「感冒用斯斯」、「鐵牛運功散」等電視廣告，還是近年常見的「伏冒熱飲」、「吉胃福適」，甚至是在網路上以網路介紹文章或業配文的方式來宣傳藥物進而促進銷售，都屬於

在發生車禍、職業災害等意外事件受傷時，被害人有時會需要在醫院治療或家中休養一段期間，此時被害人不僅無法工作而領不到原來的薪資，即便回歸職場後，也可能因傷口尚未完全癒合或發生無法回復的永久性傷害，影響之後的工作表現，這樣子就算沒有被扣薪水，未來恐怕也難以就職或升遷，如果不幸發生這些狀況，被害人其實可以